张家口原轼职工户外游园会

为丰富员工的业余生活，增强部门之间的沟通协作，提升团队凝聚力，张家口原轼于7月中旬组织了两次檀邑溪谷游园活动。

此次活动秉承放松身心，亲近自然的原则展开。 刚踏进园区的大门，大家就被精致的建筑所吸引，各式各样的娱乐项目，大家都玩的很是过瘾，创意集市、民俗文化表演、现场摆设老物件等等，让人仿佛进入了一条时光隧道，舞台演出和美轮美奂的醉人灯光，随手一拍，都是经典……

自助晚餐过后，大家或自由活动，或三五成群畅谈言欢，好不热闹。此次游玩不但有趣，还在不知不觉间打破了那一重重无形的隔阂，谈笑间让大家变得更加融洽。

团队融合齐发展 效益优化迎变革

为了提高团队凝聚力，提升采购部供应链降本优化的专业能力，2022年7月9日-10日，张家口和镇江工厂的采购部全体同事在张家口二期工厂开展了为期两天的采购供应链成本优化专项培训。

本次培训以“团队融合齐发展 效益优化迎变革 ”为主题，邀请到了资深供应链成本专家李斌老师为两边工厂的采购部同事共同进行培训。相信通过这两天的学习，采购部的同事们会把学习的知识应用到实践当中，不断提升自己的业务能力，共同努力达成降本增效的目标，为公司的持续繁荣发展贡献自己的一份力量！

设备部开展技能评定，为生产稳定提供保障

2022年6月，张家口原轼在一期会议室组织开展了设备部员工技能等级评定工作。

此次设备部共计35名员工参与了考核评定，评定主要分为两项考核内容：理论考试、实操考试，通过理论与实际的双维度对员工技能程度进行评判。

公司开展技能评定的目的是：营造在业务技能上“比、学、赶、超，奋力争先”的氛围，消除固有的保底机制和不思进取的惰性思想，如果不努力争先，也将失去原地踏步的机会，促使员工不断学习业务知识、提升专业技能，保障公司生产稳步前进。

以赛促练 掌握技能

为提高员工的劳动积极性，充实员工精神生活，创造良好的车间氛围，2022年5月-6月，张家口制线一期生产部开展了为期45天的“以赛促练 掌握技能”为主题的技能大赛，达到以赛代训，以赛促训，培养技能型人才，使优秀员工脱颖而出的目的。

一期生产部车间员工积极投入到竞赛的各个项目中，每一位员工都认真对待此次比赛，45天，我们看到了他们的付出与努力，也展现他们精湛的技术。希望通过比赛，大家能以技能能手为榜样，激发更多自觉学习技能的意识，苦练技能。

原轼“安全月”活动启动

2022年6月，原轼集团以“遵守安全生产法，当好第一责任人”为主题，在张家口、镇江两地举办了安全月系列活动。

在张家口，安全月宣誓大会在办公楼南侧召开，张家口工厂总经理赖显忠等领导出席了本次活动，安全生产宣誓大会上，张家口工厂总经理赖显忠代表公司致辞并带领安全管理团队进行宣誓。在镇江二期三楼会议室，集团公司总经理秦国兵、集团人事总监程赟及各部门长、各部门员工代表，共计100多人参加了本次动员大会，集团公司总经理秦国兵致辞并带领大家宣誓。

我们将以“安全月”活动为契机，共同创造一个安全、有序、和谐的生产环境。

争做安全标兵 共促安全发展

2022年6月18日上午，在张家口原轼二期热烈开展“半年度优秀安全员”评比活动，活动主题为：争做安全标兵，共促安全发展。

各位兼职安全员以述职的方式进行激烈的竞争，通过现场评委打分，日常工作表现打分两项内容，最终确定“半年度优秀安全员”评比活动前三名，他们分别是：质量部崔正博、生产部程元帅、生产部王智军。

通过争做优秀兼职安全员活动，提升了安全管理团队的综合实力，以共促公司安全发展。

全员参与，精益求精

6月16日下午，在合理化建议系统上线半年之际，为鼓励大家继续发挥主人翁精神，积极投入到精益改善中去，在镇江原轼二期三楼会议室举行了合理化建议总结及颁奖活动。

本次活动首先汇报了合理化建议系统上线以来的情况。之后，集团公司总经理秦国兵发表了总结讲话，指出了合理化建议推行过程中的问题：参与程度不足，提出建议的质量有待提高，希望在后续的合理化建议推广施行中，能够全员参与，精益求精。

本次活动圆满结束，也意味着新的开始。合理化建议的推广还在前行，朝着全员参与、精益求精的目标，只要我们行而不辍，必能未来可期。

张家口原轼开展“安全生产宣传”活动

2022年6月16日下午，张家口原轼在工厂内举行 “安全生产宣传”活动。

安环部紧密围绕2022年安全生产月主题“遵守安全生产法，当好第一责任人”，在公司一期、二期同时开展宣传活动。宣传内容包括：消防知识、特种设备安全常识等，我们将安全生产宣传册发放到每一名员工手中。

活动当天，安环部还针对现阶段高温天气，在办公楼、车间、食堂等醒目位置张贴降暑小常识海报，确保我们度过一个安全的夏季。